ကျွန်ုပ်တို့၏ကျောင်းနေစ အချိန်မှစ၍ introvert တစ် ဦး ဖြစ်ရန်မလိုလားကြောင်းသတင်းကိုကျွန်ုပ်တို့ထိတွေ့ခဲ့ရသည်။
မင်းက introvert တစ်ယောက်လို့ခံစားမိရင်ရှက်တတ်ပြီးပိုအထွက်ကောင်းဖို့သိတဲ့မိဘ၊ ဆရာဒါမှမဟုတ်အကြီးတန်းအရာရှိတစ်ယောက်ကတစ်ချိန်မဟုတ်တစ်ချိန်မှာအကြံပေးသင့်တယ်။
သို့သော်၊ ကွန်ယက်အတွက်အရေးကြီးသောအရာသည်သင်၏သဘာဝ extroverted ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးသို့မဟုတ်ဆွဲဆောင်မှုရှိသောအသွင်အပြင်မဟုတ်ပါ။
သင်ရှက်တတ်သူ၊ introverted ဖြစ်လျှင် (သို့) သင်သည်သင်၏ဆက်သွယ်ရေးဆိုင်ရာချို့ယွင်းချက်ကိုသတိပြုမိလျှင်ပင်၊ သင်ခိုင်မာသောနည်းစနစ်အချို့ကိုသင်ယူလျှင်သင်၏အခြေအနေကိုတိုးတက်စေနိုင်သည်။
အမေရိကန်နိုင်ငံ Pennsylvania ပြည်နယ်တက္ကသိုလ် Wharton ကျောင်းမှပါမောက္ခ Adam Grant သည်သူ့ကိုယ်သူ introvert တစ်ယောက်ဟုဖော်ပြသောသူသည် extroverts များနှင့် introverts များအကြောင်းသုတေသနများစွာပြုလုပ်ခဲ့သည်။
ပါမောက္ခသည်အသက် ၃၅ နှစ်အရွယ်တွင် Wharton ၏သမိုင်းတွင်အသက်အငယ်ဆုံးပါမောက္ခဖြစ်လာခဲ့သည်။
သူသည် Google၊ Walt Disney၊ Goldman Sachs နှင့်ကုလသမဂ္ဂကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခဲ့သည်။
ပါမောက္ခ Grant ကပြုလုပ်ခဲ့သောလေ့လာမှုတစ်ခုတွင်လူမျိူးများ (သို့) extroverted ခေါင်းဆောင်များသည်၎င်းတို့၏အဖွဲ့များနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်သောအလုပ်ကိုလုပ်မပေးဆုံးဖြတ်ရန်ဖြစ်သည်။
Adam Grant, Francesca Gino, and David A. Hofmann(2010) The Hidden Advantages of Quiet Bosses
အတည်ပြုခြင်း၏ရလဒ်များက introverted ခေါင်းဆောင်များသည် extroverted ခေါင်းဆောင်များထက်ပိုမိုကောင်းမွန်သောရလဒ်များကိုပြသခဲ့သည်။
ဒါကိုသတိမပြုမိဘဲ extroverted ခေါင်းဆောင်ဟာသူပြောသလိုသူတစ်ပါးပြောသမျှကိုခြိမ်းခြောက်သလိုခံစားရပြီးသူတစ်ပါးရဲ့အကြံဥာဏ်တွေကိုအသုံးမချနိုင်ခဲ့ဘူး။
အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ introvert ခေါင်းဆောင်များသည်နားထောင်မှုပိုကောင်းပြီးအဖွဲ့ဝင်များပြောသောအကြောင်းအရာကိုတည်ငြိမ်စွာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီးဆုံးဖြတ်လေ့ရှိပြီးအသင်းအတွက်ပိုမိုအကျိုးရှိစေမည့်နည်းလမ်းများကိုစဉ်းစားသည်။
ထိုသို့သောခေါင်းဆောင်တစ် ဦး ၏သဘောထားသည်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးကိုလှုံ့ဆော်ပေးခဲ့သည်။
အရောင်းသမားတွေရဲ့ပါမောက္ခတွေရဲ့လေ့လာမှုအရ introverts တွေဟာ extroverts တွေထက်လူကြားဆက်ဆံရေးမှာပိုကောင်းတဲ့ရလဒ်တွေရရှိခဲ့တယ်။
Adam M. Grant(2013) Rethinking the Extraverted Sales Ideal: The Ambivert Advantage
ဤလေ့လာမှုတွင်အရောင်းဝန်ထမ်း ၃၄၀ ကိုပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာစမ်းသပ်မှုတစ်ခုပြုလုပ်ခဲ့ပြီးသင်တန်းသားများကို extroverted၊ introverted နှင့် bi-directional ဟူ၍ သုံးမျိုးခွဲခြားခဲ့သည်။
စကားမစပ်၊ နှစ် ဦး စရိုက်လက္ခဏာသည် extrovert နှင့် introvert တို့အကြားတစ်နေရာတွင်ကျရောက်နေသည့်အရာဖြစ်သည်။
ထို့နောက်ကျွန်ုပ်တို့သည်တက်ရောက်သူများ၏ရောင်းအားကိုခြေရာခံပြီးမှတ်တမ်းတင်ခဲ့ပြီးသုံးလအကြာတွင်အဆင့်များမှာအောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်
- နှစ်လမ်း
- လူ introvert
- ထွက်သွားတဲ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး
Bi-directional ရောင်း ၀ ယ်သူများသည် introverts များထက် ၂၄% ပိုရောင်း ၀ ယ်ခဲ့ပြီး extroverts များထက် ၃၂% ပိုရောင်း ၀ ယ်ခဲ့သည်။
အဘယ်ကြောင့် polyvalent, pushy extroverts များကိုရှောင်ကြဉ်သနည်း
ယေဘူယျအားဖြင့်အရောင်းနယ်ပယ်၌ရလဒ်ကောင်းများကို ဦး တည်စေသောအပြင်းအထန်ရောင်း ၀ ယ်သောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးတစ်ခု၏ပုံတစ်ပုံရှိသည်။
သို့သော်ပါမောက္ခ Grant ၏လေ့လာမှုသည်ကွဲပြားသောရလဒ်ကိုပြခဲ့သည်။
ပါမောက္ခကအောက်ပါသုံးသပ်ချက်ကိုပြုလုပ်ခဲ့သည်။
“ ပထမ ဦး စွာရောင်းသူ ၀ ယ်သူတွေကဖောက်သည်ရဲ့အမြင်ထက်သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ရှုထောင့်ကနေပိုစဉ်းစားလေ့ရှိတယ်။ ရောင်းတာကခိုင်မာမှုနဲ့ ၀ ါသနာပါဖို့လိုတယ်၊ ဒါပေမယ့်အဲဒါက ၀ ယ်သူရဲ့စိတ်ဝင်စားမှုနဲ့တန်ဖိုးတွေပေါ်မူတည်တယ်။
ဒုတိယအချက်မှာ extroverted အရောင်းသမားများသည်ဖောက်သည်များအားသူတို့၏အထင်အမြင်ကိုဆိုးရွားစေတတ်သည်။ သူတို့၏ထုတ်ကုန်များ၏တန်ဖိုးအကြောင်းစိတ်အားထက်သန်လေလေ၊ သူတို့ကသူတို့ကိုယ်သူတို့ယုံကြည်မှုလွန်ကဲပြီးအလွန်အကျွံစိတ် ၀ င်စားလေလေဖြစ်သည်။
တစ်နည်းအားဖြင့်အလွန်အကျွံတွန်းအားပေးသောချဉ်းကပ်မှုသည်အရောင်းနယ်ပယ်၌အကျိုးဖြစ်စေနိုင်သည်။
ဒါကလူသားဆက်ဆံရေးမှာလည်းမှန်ပါတယ်။
လူများစွာအားပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောတတ်ပြီးဆွဲဆောင်မှုရှိပုံပေါ်သော extroverted စရိုက်ရှိသူသည်အများအားဖြင့်သူတို့ကိုယ်သူတို့သာပြောပြီးသူတို့ပြောမည့်အရာကိုနားမထောင်ဟုထင်သောအရာသည်အဆန်းမဟုတ်ပါ။
သို့သော် extroverts များသည်သူတို့ပတ် ၀ န်းကျင်ရှိသူတို့၏တုံ့ပြန်မှုများကိုအထိခိုက်မခံလိုကြသဖြင့်၎င်းတို့သည်စိတ်ပူစရာမလိုဘဲတူညီသောနည်းလမ်းအတိုင်းဆက်လက်ဆက်သွယ်နိုင်သည်။
ထို့ကြောင့်တစ်စုံတစ်ယောက်ကမင်းကိုထားခဲ့ရင်တောင် extrovert ကနားထောင်သူနဲ့အပေါက်ကိုဖြည့်ပေးမယ့်အသိမိတ်ဆွေဖြစ်လာလိမ့်မယ်။၎င်းသည်ကွန်ယက်နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း၎င်းသည်နှစ် ဦး နှစ်ဖက်အကျိုးရှိသောဆက်ဆံရေးမဟုတ်ပါ။
Introverts များသည်အတွေ့အကြုံမရှိခြင်း၊ ၎င်းတို့သည်နည်းစနစ်ပိုင်းအရပြင်ဆင်နိုင်သည်။
ဒီနေရာမှာအရေးကြီးတဲ့အချက်က “ extroverts တွေကမကောင်းဘူး” ဒါမှမဟုတ် “ introverts တွေမှာပြဿနာရှိတယ်” ဆိုတဲ့ရှုထောင့်ကနေမဟုတ်ဘူး၊ ဒါပေမယ့်မှန်ကန်တဲ့နည်းစနစ်တွေကြောင့်သဘောထားနှစ်ခုစလုံးရှိတဲ့လူတွေဟာ bi-directional ဖြစ်ဖို့ပိုနီးစပ်လာနိုင်တယ်။
“ အချို့သောလူမှုပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးနည်းလမ်းများ” ဟူသောအသုံးအနှုန်းကြောင့်အခြားသူများကိုလှည့်စားရန်လှည့်ကွက်တစ်ခုလိုထင်လာနိုင်သည်။
ဒါပေမယ့်သင်ကလူများများသိလေလေဒီနည်းပညာတွေကိုသင်ယူခြင်းကနေမင်းပိုအကျိုးရှိလေလေဘဲ။
အဘယ့်ကြောင့်ဆိုသော် introverted နှင့်ရှက်တတ်သောပုံစံများသည်အတွေ့အကြုံ၌အလွန်တရာချို့တဲ့သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
မင်းဘာကိုဆိုလိုတာလဲဆိုတာငါအတိအကျသိတယ်၊ ငါရောက်နေပြီ။ သင်ယခုအချိန်တွင်ကွန်ယက်အကြောင်းတက်ကြွစွာဆုံးဖြတ်ရန်ပင်လျှင်ထိုပထမခြေလှမ်းကိုမည်သည့်နေရာတွင်ယူရမည်ကိုသင်မသိပါ။
ဥပမာ၊ မင်းသိဖို့လိုတဲ့သူနဲ့တွေ့တဲ့အခါမှာတောင်၊ “ တွေ့ရတာဝမ်းသာပါတယ်” လို့ပြောပြီးတဲ့နောက်၊ “ ငါတို့ဘာဆက်လုပ်ရမလဲ၊ ဘာဆက်လုပ်ကြမလဲ” ဆိုတဲ့မေးခွန်းကမေးစရာဖြစ်လာတယ်။ ဒီမှာ?
မင်းရဲ့နှလုံးသားထဲကလူတစ်ယောက်ကိုမင်းသိဖို့ဘယ်လောက်ပဲလိုနေပါစေ၊ မင်းစကားပြောဆိုမှုနဲ့လုပ်ဆောင်ချက်ကနေမပြရင်သူတို့ကအဲဒါကိုရလိမ့်မယ်။
သင်ဟိုဟိုဒီဒီလျှောက်ရင်းတစ်ဖက်လူကစိတ်ရှုပ်ပြီးအဆင်မပြေဖြစ်လာရင်နှစ်ယောက်စလုံးအချိန်ဖြုန်းပြီးအခွင့်အရေးဆုံးရှုံးလိမ့်မယ်။
သင်နည်းစနစ်များကိုမလေ့လာဘဲဆက်သွယ်ရေးအခြေအနေတစ်ခုသို့ခုန်တက်လျှင်သင်ဆက်သွယ်မှုပိုရလေ၊ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရန်ပိုမိုခက်ခဲလေဖြစ်သည်။
သီးခြားဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်တွင်၊ ကျွန်ုပ်သည်အခြားသူတစ် ဦး ၏စိတ်ကိုဖတ်ရန်နည်းလမ်းများ၊ စိတ်ပညာနှင့်အပြုအမူဆိုင်ရာဘောဂဗေဒကိုအခြေခံသောနည်းစနစ်များကိုမိတ်ဆက်လိမ့်မည်၊ သင့်အားတိုးပွားစေမည့်လူများနှင့်မည်သို့ဆက်သွယ်ရမည်၊ သော့ချက်စာပိုဒ်တိုများ ရင်းနှီးမှု၊ မင်းအပေါ်အထင်ကြီးစေမယ့်စကားဝိုင်းတစ်ခုကိုဘယ်လိုတည်ဆောက်မလဲ။
နည်းပညာတစ်ခုသင်ယူခြင်းသည်သူရဲဘောကြောင်သောအရာမဟုတ်ပါ။
မင်းကငါလိုမျိုး introverted နဲ့ရှက်တတ်တဲ့သူတစ်ယောက်ဆိုရင်၊ နည်းစနစ်တွေကအခွင့်အလမ်းတွေမရှိတာကိုဖြေရှင်းပေးပြီးဆက်သွယ်ရေးလောကထဲကိုထွက်ဖို့သတ္တိကိုပေးပါလိမ့်မယ်။
